« Plus on se connaît, plus on devient libre »
– Jean-Paul SARTRE

Pour passer de la réflexion à l’action, il est utile d’identifier les étapes, les ressources et/ou les formations nécessaires.

Le bilan se compose de 3 phases :
  • L’analyse de la demande, définition des objectifs et validation de l’engagement dans la démarche.
  • L’investigation : exploration des compétences, identification des points forts et faibles, des motivations au travail, des valeurs, des intérêts, des atouts, la valorisation de l’expérience et des pistes professionnelles.
  • L’élaboration d’un projet professionnel ou de formation, avec un plan d’action concret.

Bilan de compétences

Quels sont les avantages d’entreprendre un bilan de compétences ?
  • Mieux se connaître : Identifier ses talents, ses compétences comportementales et transversales, ses valeurs, ses motivations. Prendre conscience de ses forces et de ses axes de développement.
  • Donner du sens à son parcours  : Relire son histoire professionnelle et personnelle avec un regard neuf. Comprendre les fils conducteurs et les choix passés. 
  • Clarifier ses envies et ses objectifs : Définir ce que l’on veut vraiment, ce qui fait sens aujourd’hui. Explorer des pistes professionnelles ou personnelles afin de retrouver du sens au travail et gérer sa carrière ou opérer une reconversion professionnelle et gagner en épanouissement.
  • (Re)prendre confiance en soi : Se reconnecter à ses réussites et à son potentiel.  Se sentir légitime pour avancer.
 
Objectifs possibles d’un bilan :
  • Définir un projet professionnel clair
  • Explorer des pistes d’évolution ou reconversion
  • Identifier les besoins de formation
  • Préparer sa recherche d’emploi
  • Trouver un équilibre durable / prévenir l’épuisement
  • Se réaligner (sens, valeurs, identité)
  • Explorer ou valider un projet entrepreneurial
  • Prendre une décision et définir un plan d’action

Selon votre objectif, 8 à 12 séances d’1 heure sont nécessaires.

Contact

Mon accompagnement s’appuie sur des exercices réflexifs autour du parcours formatif et professionnel, des valeurs, des compétences (savoir, savoir‑faire, savoir‑être), des forces, talents, réussites et passions. Je peux utiliser également des outils de connaissance de soi reconnus tels que l’Ikigai, l’Ennéagramme, le modèle ComColors, le DISC, le MBTI, le RIASEC, le SISEM, les Drivers, le génogramme par exemple, afin de mieux comprendre son fonctionnement et ses dynamiques personnelles.